Paie & Gestion Sociale
Exercer la paie en entreprise
Objectifs
- Analyser les évènements de la vie des salariés de l’entreprise (maladie, congés…) pour les traduire en paie dans le respect de la législation sociale et fiscale française
- Contrôler la paie et transmettre les déclarations aux organismes sociaux et fiscaux
- Assurer la gestion administrative du personnel en respectant la réglementation française
Démarche
- Une démarche méthodique et structurée pour une application immédiate
- La personnalisation de la formation à travers une large place laissée aux échanges
- Les supports de présentation sont remis à chaque participant
- Un questionnaire permettra d’évaluer les connaissances acquises
- Des e-learning mis à disposition pendant 6 mois
- Cas pratiques
Pour aller plus loin
- Invitation à une journée du Cercle Actualités sociales et paie
Programme
Webinar de lancement
(1h à distance)
Programme de formation
(8 journées en présentiel ou à distance)
Partie 1 : Paie : initiation - Réf. PRH5030 (2 jours)
Présentiel ou Distantiel - Dates et lieux
- Structure d’un bulletin de paie
- Différents plafonds, bases et précomptes des cotisations
- Notions essentielles des diverses absences
- Cas pratiques
Partie 2 : Paie : perfectionnement - Réf. PRH5031 (3 jours)
Présentiel ou Distantiel - Dates et lieux
- Règles de droit commun et dérogatoires en matière de durée du travail
- Calcul des cotisations sociales, des plafonds et des réductions de cotisations sociales
- Traitement des absences
- Prélèvement à la source
- Calcul des effectifs
- Spécificités liées à la sortie du salarié
- Cas pratiques
Partie 3 : Gestion des effectifs en ligne – Réf. PRH9065E (15 minutes)
E-learning
- Règles de calcul selon le code du travail et la sécurité sociale
- Quiz de connaissances
Partie 4 : Traitement et contrôle de la paie en ligne - Réf. PRH9074E (40 minutes)
E-learning
- Processus de paie
- Différentes méthodes de contrôle et informations à contrôler
- Quiz de connaissances
Partie 5 : Déclaration Sociale Nominative (DSN) – Réf. PRH16001 (0,5 jour)
Présentiel ou Distantiel - Dates et lieux
- Techniques et mise en œuvre de la DSN
- Cas pratiques
Partie 6 : Masse salariale : calcul et pilotage en ligne - Réf. PRH9063E (30 minutes)
E-learning
- Cerner les enjeux
- Principaux indicateurs et ratios
- Analyser et interpréter les données
- Concevoir et élaborer ses tableaux
Partie 7 : Gestion administrative du personnel : maîtriser les fondamentaux - Réf. PRH5180 (1 jour)
Présentiel ou Distantiel - Dates et lieux
- Sources à la base de l’administration du personnel
- Embaucher un salarié : les obligations de l’employeur
- Choisir la durée du travail et déterminer un salaire de base
- Les modes de rupture du contrat de travail et les pièges à éviter en matière disciplinaire
- Cas pratiques
Partie 8 : Contrôle URSSAF : se préparer et le gérer – réf. PRH5055 (1 jour)
Présentiel ou Distantiel - Dates et lieux
- Déroulement de la procédure du contrôle URSSAF
- Identifier les situations à risques et prévenir les redressements
- Cas pratiques
Partie 9 : Gérer les conflits et les situations difficiles – Réf ML10006 (1 jour)
Présentiel ou Distantiel - Dates et lieux
- Sources de situations difficiles et de conflits
- Stratégies pour y faire face
- Cas pratiques
Session d’accompagnement personnalisé avec un formateur
(30 minutes à distance)
En option : Examen final
(4h30 en présentiel)
Public concerné
Gestionnaire de paie en entreprise, en cabinet comptable ou de conseil souhaitant :
- Développer sa polyvalence et évoluer professionnellement
- Monter en autonomie dans le cadre de ses missions
- Faire reconnaitre ses compétences
Toute personne de services RH, administratifs et comptables amenée à réaliser le traitement de la paie et souhaitant :
- Développer ses compétences en gestion de la paie