Paie & Gestion Sociale
Gestion administrative du personnel : Maîtriser les fondamentaux - Classe virtuelle
Objectifs
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Appréhender les opérations relatives au choix et à la rédaction de son contrat de travail et connaître les sources de droit applicables au sein de votre entreprise,
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Identifier les règles relatives à l’administration du personnel,
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Déterminer la procédure disciplinaire applicable.
Démarche
- Une démarche méthodique et structurée pour une application immédiate,
- La personnalisation de la formation à travers une large place laissée aux échanges,
- Le support de présentation est remis à chaque participant,
- Un questionnaire permettra d’évaluer les connaissances acquises.
Programme
Les sources à la base de l’administration du personnel.
- Hiérarchie des normes,
- Et articulation des normes entre elles.
Embaucher un salarié : choisir et optimiser la rédaction de son contrat de travail.
- Les formalités liées à l’embauche,
- Le choix du contrat de travail,
- Les clauses du contrat.
Choisir la durée du travail à appliquer aux salariés.
- Les notions de base en matière de durée du travail,
- Le travail à temps partiel,
- Les différents types d’aménagement du temps de travail.
Déterminer un salaire de base.
- Le respect des minima,
- La composition du salaire.
Les pièges à éviter en matière disciplinaire.
- A quel moment sanctionner ?,
- Les différentes sanctions existantes,
- Déterminer la sanction applicable,
- Mettre en œuvre la sanction.
Connaitre les différents modes de rupture du contrat de travail.
- Les différents cas de rupture anticipée des CDD,
- Les différents modes de rupture du CDI,
- Les procédures applicables,
- Les bons reflexes.
Public concerné
- Toute personne en charge de l'administration du personnel au sein d'une TPE / PME ou d'une grande entreprise : RRH, gestionnaire paie, responsable paie, etc,
- Managers et dirigeants ayant besoin de connaître les règles de base en matière de gestion du personnel.
Prérequis : Aucun