Paie & Gestion Sociale
Gérer la formation en entreprise – Classe Virtuelle
Objectifs
- S’approprier la nouvelle réforme de la formation professionnelle afin de construire une politique formation adaptée aux enjeux de l’entreprise.
Démarche
- Exposés des animateurs et application immédiate des nouveaux principes au travers de quiz et cas pratiques. Une large place sera laissée aux échanges avec les participants afin de répondre à leurs questions
- Le support de présentation est remis à chaque stagiaire
Programme
INTRODUCTION
- Appréhender les enjeux de la formation en entreprise
CONSTRUIRE UN PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ADAPTÉ À L’ENTREPRISE ET À SES COLLABORATEURS
- Analyser et recenser les besoins collectifs et individuels en formation
- Identifier les actions de développement des compétences
PRÉSENTER LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES AU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE
- Répondre aux obligations légales de l’employeur vis-à-vis du CSE
- S’appuyer sur le CSE dans l’élaboration du Plan de développement des compétences
FINANCER LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- Distinguer les différentes contributions
- Etre à jour des nouvelles modalités de la collecte
DÉPLOYER LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Identifier les bénéficiaires
- Choisir et travailler avec les organismes de formation
SAVOIR UTILISER LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
- S’approprier le fonctionnement du CPF
- Optimiser l’utilisation du CPF
ENVOYER LE COLLABORATEUR EN FORMATION
- Former le collaborateur dans et hors temps de travail
- Suivre le collaborateur à l’issue de la formation
Public concerné
- Toute personne en charge de l'administration du personnel et notamment de la formation au sein d'une PME ou d'une grande entreprise : DRH, RRH, responsable formation, responsable paie, etc.
- Managers et dirigeants de petites entreprises ayant besoin de connaître les règles de base en matière de formation professionnelle.
Prérequis : aucun