Paie & Gestion Sociale
Plan de formation en ligne
Objectifs
- Savoir traduire les besoins en objectifs
- Connaître les moyens de la formation
- Connaître les différentes actions de formation
Démarche
- Une démarche méthodique et interactive pour une application immédiate
- Un mémo afin de garder les éléments clés de la formation
- Un questionnaire permettra d’évaluer les connaissances acquise
Programme
LE CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE
COLLECTER LES BESOINS DE COMPÉTENCES
TRANSFORMER LES BESOINS EN OBJECTIFS
INVENTORIER LES RESSOURCES ET PRIORISER
LES TYPOLOGIES DE FORMATION
LE CAS PARTICULIER DE L’AFEST
L’ÉVALUATION DES ACTIONS DE FORMATION
Public concerné
- Dirigeants
- Responsables des Ressources Humaines
Prérequis