Paie & Gestion Sociale
Entretiens professionnels
Objectifs
- Pouvoir mener l’entretien dans le respect des nouveaux textes et dans la gestion de parcours de 6 ans
- Respecter le cadre spécifique de cet entretien
- Mesurer les enjeux et opportunités, obligations, risques et sanctions
- Mettre en place des outils d’entretien et de suivis opérationnels
- Préparer et conduire l’entretien professionnel
- Assurer le suivi : formalisation et suivi RH
Démarche
- Apports théoriques et méthodologiques
- Remettre à chaque participant des outils permettant de préparer et conduire un entretien professionnel :
- Guide employeur/salarié de l’entretien professionnel
- Manuel pratique pour conduire l’entretien professionnel
- Compte rendu de l’entretien professionnel
- Cas pratiques et mises en situation
Programme
La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle engage tous les acteurs de l’entreprise. Elle consacre pour l’employeur l’obligation de réaliser des entretiens professionnels individuels et en fait un outil essentiel du management des compétences des salariés.
CONTEXTE DE LA LOI DU 5 MARS 2014
- Obligations légales et conséquences
- Périodicité
- Les enjeux
- Différencier l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
- Quizz
AVANT L’ENTRETIEN
- Préparation de l’entretien
- Information des salariés et envoi des convocations
- Connaître les compétences et les actions de formation suivies par les salariés
- Mettre en place une grille d’entretien opérationnelle et structurante
- Atelier : construire sa grille d’entretien
PENDANT L’ENTRETIEN
- La conduite et le déroulement de l’entretien
- Les attitudes et techniques permettant d’établir une relation d’échange
- Etablir le dialogue
- Pratiquer l’écoute active
- Savoir conclure et prendre congé
- Mises en situations
APRES L’ENTRETIEN
- Le suivi de l’entretien : conclusions et traçabilité
- Mise en place d’un plan de développement des compétences
- Inscrire les actions dans une GPEC
Public concerné
- Dirigeants
- Responsables des Ressources Humaines
- Personne ayant des fonctions de management dans l’entreprise
Prérequis : aucun