Paie & Gestion Sociale
Mobilité internationale
Objectifs
- Acquérir les bons réflexes en matière de mobilité internationale
- Identifier les obligations incombant à l’employeur en cas de mobilité internationale de collaborateurs
Démarche
- Une démarche méthodique et structurée pour une application immédiate.
- La personnalisation de la formation à travers une large place laissée aux échanges.
- Le support de présentation est remis à chaque participant.
- Un questionnaire permettra d’évaluer les connaissances acquises.
Programme
RAPPEL DES GRANDS PRINCIPES APPLICABLES
- Aspects contractuels, Immigration, Sécurité sociale, Impôt sur le revenu, Impôt sur les sociétés
FOCUS SUR QUELQUES RÉGIMES FISCAUX DE FAVEUR EN EUROPE
- France
- Espagne
- Royaume-Uni
MOBILITÉ INTERNATIONALE ET ATTRIBUTIONS D’ACTIONS GRATUITES
CAS PRATIQUES
QUESTIONS / RÉPONSES
EVALUATION
Public concerné
- Responsables RH, Responsable mobilité, Responsable Talents, HRBP…
- Personne en charge de la mobilité internationale
Prérequis : Être sensibilisé à la problématique de l'expatriation.