Leadership & Management
Engager ses équipes dans le changement
Objectifs
- Comprendre ce que le changement implique pour soi et les équipes
- Repérer les besoins des personnes confrontées à un changement et mesurer leur niveau de résistance
- Mobiliser ses équipes tout au long du changement et jusqu’à l’ancrage des nouvelles pratiques
- Repérer les actions à mener en tant que leader d’un changement
Démarche
Programme
INTRODUCTION
- Présentation individuelle autour du changement réel à mener dans son entreprise
LES RÉACTIONS FACE AU CHANGEMENT
- Vidéo d’inspiration
- Echanges en binômes sur des expériences de changement passées
LE LANCEMENT ET LE PILOTAGE D’UN CHANGEMENT
- Travaux en sous-groupes autour d’un cas pratique: lancer un changement, lever les résistances, ancrer les apprentissages et les nouvelles pratiques
- Entrainements à la prise de parole autour de votre changement
- Jeux de rôle pour lever les résistances d’un collaborateur
LE RÔLE DE LEADER DU CHANGEMENT
- Exposé récap’
- Tour de table sur ses zones de confort et ses zones de développement en tant que leader du changement
Public concerné
- Tout manager d’équipe ou de projet
- Tout expert ayant à mobiliser des collaborateurs dans un changement
PREREQUIS