Paie & Gestion Sociale
Masse salariale : calcul et pilotage en ligne
Objectifs
- Mettre en place des indicateurs pertinents en gestion des RH afin de construire un véritable outil de pilotage social
- Acquérir les méthodes et outils de réalisation des tableaux de bord sociaux
- Savoir passer du diagnostic au plan d’action
- Renforcer la prise en compte des problématiques RH dans la stratégie de l’entreprise
Démarche
- Une démarche méthodique et structurée pour une application immédiate.
- Un mémo afin de garder les éléments clés de la formation
- Un questionnaire permettra d’évaluer les connaissances acquises
Programme
CERNER LES ENJEUX
- Un Outils d’information et de pilotage sociale et d’aide à la décision,
- Les étapes de la mise en place du tableau de bord social
MAÎTRISER LES PRINCIPAUX INDICATEURS ET RATIOS
- Assurer un suivi des effectifs
- Assurer un suivi des mouvements de personnel
- Evaluer et analyser l’absentéisme
- Le contrôle de gestion de la masse salariale
- Conduire le pilotage de la formation et des compétences
ANALYSER ET INTERPRÉTER LES DONNÉES
- Suivi des données
- Simplification des données
- Comparaison avec des donnés externes
- Mise en place d’un plan d’action
CONCEVOIR ET ÉLABORER SES TABLEAUX
- Construction du tableau de bord
- Les acteurs du tableau de bord
QUIZ
Public concerné
- Dirigeants de TPE ou PME, directeurs et responsables des Ressources Humaines
- Collaborateurs des Ressources Humaines DRH/RH/Contrôleurs de gestion sociale ; Responsables et techniciens de paie
Pré-requis : Aucun